大众网·海报新闻记者 袁鹏 枣庄报道

该书共分八章，约21万字。主要研究在信息化背景之下，大数据技术与人事档案之间具有密切的关联。作者认为，二者都是以信息资源为核心，受新技术在应用中不断催化影响，应用内容与涉及领域不断地融合。大数据在应用中的不断深入，对人事档案的发展产生了积极的影响。不仅对人事资源相关信息的获取、数据集成的处理与整合等方面，同时对人事档案在应用中的资源共享起到更大程度的创新，大数据技术所起到的作用无可替代。大数据对于人事档案实现信息资源共享，已不再是传统的信息相互告知，而是被赋予了更深的定义与更广的内容，是人事档案在信息化建设工作展开中所需要达到的最终目的。

据悉，作者就职于枣庄市人力资源和社会保障局，长期从事档案学、人力资源管理、就业和创业的科研和宣传工作，至今已有26年。先后在多家核心期刊发表《进步与局限：晚清工商立法与民族商人的权利救济》、《一个被掳者眼中的捻子——以柳堂##_FORMAT_LT_##蒙难追笔##_FORMAT_GT_##为视角》、《数字档案馆建设与手机媒体契合的路径考察》等国家级论文，参与编写了《档案定格——枣庄发展岁月扫描》等多部著作，获得“档案创新工作二等奖”、“档案优秀科研一等奖”等多项荣誉。

近期，枣庄市社科专家、档案学副研究馆员郭金鹏博士，历时三年，独著的《大数据背景下的人事档案信息共享研究》，由研究出版社正式出版。

书中运用文献研究、案例分析、比较研究等方法，对大数据背景下的人事档案信息共享进行了系统研究，提出了具有现实针对性的发展策略和参考建议，填补了这一领域研究的相关空白，对利用大数据技术促进人事档案信息共享的研究具有一定的启发和借鉴作用。

文章来源：《档案学研究》 网址: http://www.daxyjzz.cn/zonghexinwen/2022/0914/710.html